相手に現実を突きつける勇気を持つ

ある会社の課長さん
会議では自信満々に語る
「俺の経験からすれば間違いない」

ところが
実際に動かしてみると数字は出ない
それでも本人は気づかない

なぜか？

原因はシンプル

1.昔の成功体験にすがる
2.誰も間違いを指摘しない
3.知識スキルの棚卸しをしない

この3つが揃ったとき
人は『無意識の無能』 に陥る

怖いのは本人に悪気がないこと
「自分は正しい」と
信じ切っているから大変だ

だからこそ必要なのは
会議の中に 『気づく仕掛け』 を
埋め込むこと

1.本人に説明させる
2.深掘り質問する
3.数字を即答させる

その瞬間に“穴”が見える
そこで初めて本人は気づくもの

『無意識の無能』を放置すれば
会社は腐ります

だからこそ
相手に現実を突きつける勇気を持つこと
それが上司の責任であり
私たちコンサルタントの仕事です

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