組織を変える第一歩は “全体”ではなく“個”と向き合うこと

経営をしていると痛感する😎
「全体を見ているつもりが
　個が見えていない」と――

一人ひとりに向き合うと「よくわかる」
集団の中では
「わかっているつもり」でも
いざ個になると
何もわかっていなかったことが
あからさまになるものだ

つまり――
“わかっている風な空気”が
集団には流れている

しかし組織の成長を止めるのは
その「空気」に安心してしまうこと

だからこそ私は1on1で
一人ずつと向き合うことにしました

全体では見えなかった
本音、理解度、誤解、勘違い、怠慢が
すべて浮き彫りになるから面白い

経営とは集団を見ているようでいて
本質は「個の集合体」をどう動かすか

組織を変える第一歩は
“全体”ではなく“個”と向き合う
その勇気から始まるんだよ😎

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