“人の成長”を抜きにして 組織の成果は語れない

組織の本質とは――
「人を使うこと」ではなく「人を活かすこと」

人は完璧じゃない
だからこそ互いの弱さを補い合い
強みを掛け合わせる仕組みこそ
“組織”の存在意義だ

つまり――
人を通して成果を上げるのが
組織の本質であり
“人の成長”を抜きにして
組織の成果は語れない

結果だけを追えば人は枯れる
人の成長こそが組織の成果を創る

数字を追う前に人を育てる
人を育てた結果
数字がついてくる

そのために必要なのは――
感情的思考を脱却して論理的思考へ

感情や直感ではなく
筋道立てて考え
説明できる力を持つこと

それが
私の掲げる“経営現場主義”の原点だ😎

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