組織を変えるとは「認識を揃えること」

22年の付き合いになる
名古屋の物流会社を訪問😎
テーマはシンプル
👉「組織を変える」

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だから今回――
次世代幹部候補6名と
1on1ミーティング

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・何のためにこの仕事をやっているのか
・自分は何を任されているのか
・その結果に責任を持っているのか

ここを一切逃げずに
一人ひとりと向き合う

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多くの会社が勘違いしているが
組織は
👉仕組みで変わるのではない

その前に――
👉「人の認識」で決まる

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逆に言えば
認識がズレたままでは
どんな制度を入れても
どんなツールを入れても
絶対に機能しない

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だから今回の訪問も
“指導”ではない

👉「再認識」

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・何をやる会社なのか
・誰のために存在するのか
・自分はその中で何を担うのか

ここを揃える

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組織を変えるとは何か？

👉人を入れ替えることではない

👉制度を変えることでもない

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👉「認識を揃えること」

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ここが揃った瞬間
組織は一気に動き出す
ここからが本番だ😎🔥⸻

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