人を変える一番の方法は “自分が変わり続けること”

部下を持つようになって38年
私は部下を批判する前に
まず自分を変えています😎⸻

部下が動かない
部下が育たない
部下が変わらない

そう嘆く経営者や上司は多い

だが私はそこで
まず考える

「自分は変わったのか？」と

⸻

人は
言葉では動かない
“その人の姿”を見ている

・学び続けているか
・挑戦しているか
・数字を見ているか
・行動しているか
・逃げていないか

全部見られている

⸻

だから
部下が変わらない時ほど

・自分の関わり方
・自分の基準
・自分の姿勢
・自分の行動量

そこを見直しています

⸻

もちろん
何でも上司の責任ではない

本人の覚悟や
主体性も必要です

だが
上に立つ人間が
「自分は悪くない」で　
止まった瞬間
組織の成長も止まる

⸻

だから私は

まず自分を変える
まず自分が動く
まず自分が学ぶ

その背中と論理で
組織を引っ張る

⸻

結局
人を変える一番の方法は
“自分が変わり続けること”

だから38年間
自分を変え続けています😎

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