経験を経験だけで終わらせない

私は物流業界の人材育成に長
関わらせていただいています😎
現在は一般社団法人
「プロドラ育成サポート」が主催する
トラックドライバーの
「横乗り講習」で
「指導者の心構え」をテーマに
オンライン講師を
担当させていただいています

この教育活動には
前身である一般社団法人
「日本トラックドライバー育成機構」が
発足する前から
携わらせていただいています

そもそも
トラックドライバーの横乗り指導は
単なる会社独自の
新人教育ではありません

国土交通省が定める
新人運転者への指導においても
実際にトラックを運転させながら
安全な運転方法を指導する
「添乗指導」が位置づけられています

つまり
トラックドライバーを
現場で育てることは
安全を守るうえでも
重要な取り組みだということです

そして
この横乗り講習の中で
私が担っている役割は
運転技術を
教えることではありません

私はトラック運転の
専門家ではないからです

ではなぜ
私が講師を務めているのか？

私が担当するのは
「できる人」を
「教えられる人」に変えること
なのです

どんな業界でも
仕事ができる人が
人を育てるのも上手いとは
限りません

ベテランドライバーには
長年の経験によって培った
素晴らしい技術があります

・どこを見るのか？
・何に注意するのか？
・どこで危険を察知するのか？
・どう判断するのか？

しかし
それが本人の感覚や
経験の中だけにあったら
新人には伝わらない

・俺はこうやってきた
・見て覚えろ
・慣れればわかる
では
経験の継承にはならないんです

だから私が
「指導者の心構え」で伝えるのは
自分ができることを
どうやって相手に伝えるか？

相手の立場に立って
どう伝えるか？

できない相手を責める前に
自分の教え方をどう変えるか？

そして
自分の経験を
どう言語化して
次の世代へ残していくか？

という
「人を育てる側」の考え方です

私は40年以上現場に立ち
26年間コンサルタントとして
さまざまな業界の
人材育成やリーダー育成に
携わってきました

そこで痛感しているのは
自分ができることと
人を育てられることは
まったく別の能力だ
ということです

経験を
経験だけで終わらせない

経験をデータ化して
「経験値」に変え
さらに法則化して
誰でも活かせる
「経験則」へ変えていく

そして
次の人へ伝える

横乗り指導者自身が
この力を身につければ
一人の優秀なドライバーの経験が
一人だけのものではなくなる

新人へ伝わり
その新人が成長し
やがてまた
次のドライバーを育てていく

横乗り講習が
プロドライバーを育てるなら
私の役割は
プロドライバーを育てられる
指導者を育てること

それが物流業界で
「指導者の心構え」を
担当させていただいている
私なりの
指導価値だと思っています😎
#日本トラックドライバー育成機構
#プロドラ育成サポート
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